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Résultats de la recherche : 9 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
Résilier ou rompre le contrat en ces temps de crise ?
Avec la crise du coronavirus, vous n’avez d’autre choix que de licencier un travailleur : plus assez de travail... Résilier son contrat avec un délai de préavis, cela n’a pas de sens (que fera-t-il tout ce temps ?), mais vous ne pouvez pas décaisser toute l’indemnité de préavis d’un coup. Existe-t-il une solution ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que préférer : une rupture ou la dispense de prestations ?
Un collègue devait licencier un employé qui avait droit à dix semaines de délai de préavis. Il ne voulait plus le voir dans les environs, mais pas davantage lui payer dix semaines d’un coup. «Notifiez un délai de préavis avec dispense de prestations», lui avait-on conseillé. Est-ce effectivement la solution idéale ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Parti bien plus tôt du fait d’un contre-préavis ?
Vous avez licencié un de vos employés moyennant un délai de préavis de p.ex. 12 semaines. Cet employé vous notifie un contre-préavis alors que le délai ne court que depuis 1,5 semaine. Il serait déjà parti après 4,5 semaines ! Vraiment ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Ne jetez pas ce récépissé de Bpost !
Le licenciement d’un travailleur avec un délai de préavis doit se faire par lettre recommandée. Un collègue a vu combien il est important de pouvoir prouver que cela s’est bel et bien fait par lettre recommandée... Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
La dispense de prestations : une bonne idée ?
Vous voulez licencier un travailleur, mais préféreriez éviter d’avoir à lui payer immédiatement une indemnité de préavis élevée. La solution serait-elle la «dispense de prestations» ? Est-elle exempte d’inconvénients ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Passer certaines conventions après le licenciement ?
Avant 2014, il était très courant de passer des conventions avec un employé de la catégorie supérieure après son licenciement, p.ex. concernant la durée de son préavis. Cela a-t-il encore un sens dans le nouveau statut unique ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un paiement échelonné de l’indemnité de préavis ?
Un collègue avait dû, récemment, licencier un travailleur en raison de la crise. Il a eu des ennuis du fait qu’il n’avait pas payé toute l’indemnité de préavis immédiatement, mais en tranches mensuelles. N’est-ce donc pas possible ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Devez-vous accepter la démission d’un travailleur ?
Les médias ont évoqué voici peu le cas d’un journaliste dont l’employeur n’avait pas accepté la démission. Tiens, pourriez-vous donc refuser la démission d’un de vos travailleurs en ne l’acceptant tout simplement pas ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Étaler le paiement de l’indemnité de préavis ?
Les médias ont il y a peu évoqué la demande d’un chef de cabinet licencié d’étaler le paiement de son indemnité de préavis, mais sans qu’il n’ait plus rien à prester. Pourriez-vous aussi le proposer à un travailleur que vous licenciez ? Plus...
