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ordre de pertinencePERSONNEL - SALAIRE GARANTI
Le rémunérer s’il produit un certificat de quarantaine ?
Vous recevez un document intitulé «certificat de quarantaine» et signé par un médecin. Il vous indique que, bien que tel travailleur soit apte à travailler, il ne peut se rendre sur son lieu de travail. Quelles sont les conséquences d’un tel certificat pour vous, l’employeur ? Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Celui qui n’a pas fermé peut aussi avoir un délai pour l’ONSS
L’ONSS avait déjà décidé que les entreprises fermées dans le cadre des mesures anti-coronavirus peuvent obtenir un délai de paiement jusqu’au 15 décembre 2020. Il a instauré une mesure analogue le 4 avril 2020 pour qui ne doit pas / n’a pas dû fermer, mais a des difficultés financières du fait de la crise. Mode d’emploi. Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Que payer en cas de télétravail ou de chômage et quand ?
Si votre personnel est, depuis le 18 mars 2020 (ou même avant), au chômage ou travaille depuis son domicile sur injonction des autorités, quel impact a l’une ou l’autre de ces solutions sur vos obligations financières concernant le salaire et les autres éléments de rémunération ? Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Qu’en est-il à présent pour le salaire garanti ?
Vous devez continuer à payer, durant une certaine période, le salaire de vos travailleurs en incapacité de travail (maladie/accident). Toujours durant un mois ou cela a-t-il été étendu ? Et pouvez-vous toujours le récupérer dans certains cas ? Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Des heures supplémentaires à payer à un employé ?
Même avec le statut unique, il subsiste des différences entre ouvriers et employés pour le paiement d’heures supplémentaires. Comment se fait-il qu’il n’y ait pas les mêmes règles pour les uns et les autres ? Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Un nouveau régime pour l’aide ménagère...
Les règles relatives aux «travailleurs domestiques» ont changé au 1er octobre 2014 : en principe, ceux-ci sont aussi soumis aux cotisations ONSS à présent. Dès lors, sont-ils désormais aussi coûteux qu’un travailleur ordinaire ? Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Votre travailleur âgé souhaite lever le pied…
Si votre travailleur âgé passe à un travail plus léger et gagne de ce fait moins, l’ONEM supplée, depuis le 1er mai 2010, une partie du “salaire perdu”. Quel est le principe de ce régime et peut-il aussi vous convenir ? Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Quelle mesure de crise vous conviendrait-elle ?
Fin 2009, le gouvernement a décidé sur le fil de prolonger les mesures de crise jusqu’au 30 juin 2010. Pourriez-vous aussi réduire vos coûts salariaux grâce à elles et laquelle serait-elle alors la plus adéquate ? Plus...
PERSONNEL - SALAIRE GARANTI
Pour les employés aussi, le jour de carence ?
Un de vos employés a été malade ce mois-ci, durant quelques jours. Il vous prétend, après avoir vu sa fiche de salaire, qu’il a eu un jour de salaire garanti trop peu. C’est le “jour de carence”, répond le secrétariat social. Correct ? Plus...
PERSONNEL
Même pas encore là et déjà malade…
Vous engagez un travailleur et le jour où il doit commencer, il téléphone pour annoncer qu’il est malade. Cela commence bien ! Devez-vous lui payer le salaire garanti ou son contrat ne débute-t-il que quand il commence pour de bon ? Plus...
