Conseils connexes
Résultats de la recherche : 7 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - SALAIRE GARANTI
Le rémunérer s’il produit un certificat de quarantaine ?
Vous recevez un document intitulé «certificat de quarantaine» et signé par un médecin. Il vous indique que, bien que tel travailleur soit apte à travailler, il ne peut se rendre sur son lieu de travail. Quelles sont les conséquences d’un tel certificat pour vous, l’employeur ? Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Que payer en cas de télétravail ou de chômage et quand ?
Si votre personnel est, depuis le 18 mars 2020 (ou même avant), au chômage ou travaille depuis son domicile sur injonction des autorités, quel impact a l’une ou l’autre de ces solutions sur vos obligations financières concernant le salaire et les autres éléments de rémunération ? Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Pas de sursalaire si un temps partiel preste davantage ?
Votre travailleur à temps partiel preste 20 h par semaine, mais devrait en faire plus durant quelques semaines. Comment éviter que ces heures «complémentaires» n’amènent un sursalaire ? Quoi de neuf pour les horaires variables ? Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Un nouveau régime pour l’aide ménagère...
Les règles relatives aux «travailleurs domestiques» ont changé au 1er octobre 2014 : en principe, ceux-ci sont aussi soumis aux cotisations ONSS à présent. Dès lors, sont-ils désormais aussi coûteux qu’un travailleur ordinaire ? Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Le chômage temporaire depuis le 1er octobre
Si vous avez momentanément peu de travail, vous pouvez réduire vos coûts salariaux en faisant pointer vos ouvriers et employés temporairement. La procédure à suivre, a changé au 1er octobre 2012. Voyons en quoi. Plus...
PERSONNEL - COÛTS SALARIAUX
Quelle mesure de crise vous conviendrait-elle ?
Fin 2009, le gouvernement a décidé sur le fil de prolonger les mesures de crise jusqu’au 30 juin 2010. Pourriez-vous aussi réduire vos coûts salariaux grâce à elles et laquelle serait-elle alors la plus adéquate ? Plus...
