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Résultats de la recherche : 65073 conseil(s)
ordre de pertinenceDIRIGEANT D’ENTREPRISE
Qui est dirigeant «de la deuxième catégorie» ?
Les administrateurs (SRL, SA) et les gérants (SNC, SComm) sont des chefs d’entreprise «de la première catégorie». Il existe toutefois également des chefs d’entreprise «de la deuxième catégorie». Qui sont-ils exactement, et quelles sont les différences entre ces deux catégories ? Plus...
FORMATION - DIVERS
Obligé d’enregistrer les formations ?
En tant qu’employeur, vous êtes obligé d’enregistrer les formations dans le Federal Learning Account (FLA). Il s’agit d’une énième formalité administrative supplémentaire. Comment procéder au mieux ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - DURÉE DÉTERMINÉE
Des contrats de travail à durée déterminée successifs…
Il est possible, à titre exceptionnel, de conclure des contrats de travail à durée déterminée successifs, notamment lorsque cela est justifié par la nature du travail. À quoi devez-vous être attentif à cet égard ? Plus...
LICENCIEMENT - INDEMNITÉ DE PRÉAVIS
D’accord de partir avec une indemnité de préavis moindre ?
Vous avez une discussion avec un travailleur, lequel voudrait en fait s’en aller sur-le-champ. Il est dès lors d’accord de partir moyennant une indemnité inférieure à celle légalement prévue en cas de licenciement. Est-ce possible, ou un tel accord est-il toujours non valable ? Quels points doivent retenir votre attention ? Plus...
RÉMUNÉRATION - SALAIRE JOURNALIER GARANTI
Mettre les points sur les i en cas de retards répétés ?
Un travailleur est régulièrement en retard. Il a toujours une bonne excuse : des retards dans les transports publics, la chaîne de son vélo qui a sauté, les embouteillages, etc. Ce travailleur doit-il rattraper son retard, ou pouvez-vous retenir une partie de son salaire ? Quid si cela arrive plusieurs fois par mois ? Plus...
PENSION - PENSION LÉGALE
Bonus de pension : aussi pour les temps partiels ?
Le Parlement a adopté définitivement la loi instaurant le bonus de pension. De ce fait, les travailleurs qui ont atteint l’âge légal de la pension et continuent à travailler après le 1er juillet 2024 auront droit à un joli montant supplémentaire. Cela s’applique-t-il aussi aux travailleurs à temps partiel ? Et quid des travailleurs qui tombent p.ex. malades ? Plus...
SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Un signalement de harcèlement, mais des faits pas si graves ?
Un employeur avait reçu plusieurs e-mails d’un travailleur qui se plaignait de sa collaboration avec son supérieur direct. Estimant que les faits n’étaient pas si graves – et qu’il ne s’agissait certainement pas de harcèlement – l’employeur n’y avait toutefois pas donné suite. Pourquoi n’était-ce pas une bonne idée ? Plus...
JOURS D’ABSENCE - DIVERS
À peine arrivé et déjà parti en congé de naissance ?
Vous engagez un travailleur jusqu’ici au chômage dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un mois. Devenu père en février, ce travailleur souhaite toutefois déjà prendre son congé de paternité dès ce mois d’avril. Il sera donc directement absent deux semaines. Un abonné trouvait cela un peu fort : est-ce vraiment possible ? Le travailleur ne doit-il pas en pareil cas prendre ce congé durant sa période de chômage ? Plus...
