De nombreuses entreprises accordent chaque année un bonus CCT 90. En tant qu’employeur, vous préféreriez bien sûr attribuer la totalité du bonus aux travailleurs qui y ont collaboré et pas à ceux qui ont été absents pour une longue durée (p.ex. à la suite d’une maladie) ou qui travaillent à temps partiel. Mais est-ce possible ?
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