Les médias se sont fait l’écho du nombre croissant d’employeurs qui proposent un vélo d’entreprise à leurs travailleurs. Cela se passe souvent dans le cadre d’un «échange de salaire brut» et ne coûte donc rien à l’employeur. Comment cela fonctionne-t-il et quand cela peut-il être appliqué ?
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