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PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - DISCRIMINATION
Licencier pendant une reprise à temps partiel après un burn-out ?
Si vous licenciez un travailleur pendant un burn-out, le risque d’une discrimination fondée sur l’état de santé est grand. Il ne l’est toutefois pas moins, d’après un jugement récent, si le travailleur a dans un premier temps repris le travail à temps partiel. Où était le problème ?
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Mis à jour le : 17.05.2024
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