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Surtout, restez calme
Vous voulez jeter à la porte un travailleur qui s’est montré insultant envers des clients alors qu’il était ivre. Le licencier “pour motif grave”. C’est parfaitement possible, mais n’y recourez qu’à bon escient et de la bonne façon…
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Mis à jour le : 14.05.2024
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