Un employeur occupait un étudiant jobiste dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Même s’il avait veillé à ce que l’étudiant ne preste pas plus de 600 heures par an, l’inspection sociale a toutefois estimé qu’il devait payer les cotisations sociales ordinaires. Pourquoi ?
L'accès à cette partie de la
Business Database d'Astuces & Conseils est réservé aux abonnés.
Vous n'êtes pas encore abonné ?
Abonnez-vous dès maintenant pour accéder directement à tous les conseils.
M'abonner