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LICENCIEMENT - MOTIF DE LICENCIEMENT
Tous ses collègues ont constaté ses accès de colère...
Imaginons que vous décidiez de licencier un travailleur en raison de son attitude intolérable ou de ses accès de colère fréquents. Il est alors essentiel que vous en apportiez la preuve. D’aucuns affirment que les témoignages des collègues sont trop partiaux et donc inutilisables dans ce contexte. Est-ce bien vrai ?
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Mis à jour le : 20.05.2024
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