Vous voulez licencier une travailleuse qui éprouve des difficultés à faire garder ses enfants et arrive de ce fait souvent en retard (voire pas du tout) au travail. Une travailleuse licenciée pour ce motif a contesté son licenciement et réclamé une indemnité fondée sur la protection de la maternité. Qu’en a pensé le juge ?
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