Vous avez une discussion avec un travailleur, lequel voudrait en fait s’en aller sur-le-champ. Il est dès lors d’accord de partir moyennant une indemnité inférieure à celle légalement prévue en cas de licenciement. Est-ce possible, ou un tel accord est-il toujours non valable ? Quels points doivent retenir votre attention ?
L'accès à cette partie de la
Business Database d'Astuces & Conseils est réservé aux abonnés.
Vous n'êtes pas encore abonné ?
Abonnez-vous dès maintenant pour accéder directement à tous les conseils.
M'abonner