Un travailleur occupé à mi-temps passe temporairement, à votre demande, à un temps plein via un second contrat temporaire. Durant cette période, vous êtes toutefois contraint de le licencier. Le pouvez-vous et à quel coût ?
L'accès à cette partie de la
Business Database d'Astuces & Conseils est réservé aux abonnés.
Vous n'êtes pas encore abonné ?
Abonnez-vous dès maintenant pour accéder directement à tous les conseils.