Imaginons qu’un de vos responsables soit victime d’une crise de stress à la suite d’un violent échange verbal, p.ex. avec un délégué syndical. Cela peut-il être considéré comme un accident du travail ? S’agit-il d’un «événement soudain» ou cela fait-il partie de la fonction de responsable ? Réponse d’un jugement récent…
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