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GESTION DU PERSONNEL
Faire son travail et apprendre du feed-back
Certains responsables n’aiment guère attirer l’attention d’un collaborateur sur des prestations insuffisantes ou un comportement inadéquat. Quelles sont les conséquences indésirables d’une absence de feed-back ? Comment procéder ?
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Mis à jour le : 17.05.2024
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